针对“公司欠工资搬走了到哪里投诉”的问题，最直接的投诉途径是向公司原注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以下分不同情况详细说明：
1. 若公司仅搬走但未注销：可向公司原注册地或实际经营地的劳动监察部门提交投诉材料，或向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动部门会通过工商登记信息联系公司负责人。
2. 若公司已注销但未清算：可向公司原注册地的劳动监察部门投诉，或向法院起诉公司的股东、清算组，要求其承担支付工资的责任。
3. 若公司搬至外地且仍在经营：可向公司现经营地的劳动监察部门投诉，或向现经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供公司现地址的相关线索（如新办公地点、工商变更信息等）。
针对“公司欠工资搬走了到哪里投诉”的问题，最直接的投诉途径是向公司原注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以下分不同情况详细说明：
1. 若公司仅搬走但未注销：可向公司原注册地或实际经营地的劳动监察部门提交投诉材料，或向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动部门会通过工商登记信息联系公司负责人。
2. 若公司已注销但未清算：可向公司原注册地的劳动监察部门投诉，或向法院起诉公司的股东、清算组，要求其承担支付工资的责任。
3. 若公司搬至外地且仍在经营：可向公司现经营地的劳动监察部门投诉，或向现经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供公司现地址的相关线索（如新办公地点、工商变更信息等）。
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关于“公司欠工资搬走了到哪里投诉”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用本法；第九条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
结合问题，公司欠工资属于劳动报酬争议，即使公司搬走，只要未注销，劳动监察部门（劳动行政部门）仍可通过工商登记信息对其进行调查处理；若公司搬至外地，现经营地劳动监察部门也有权管辖。因此，向公司原注册地或现经营地的劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，均符合上述法律规定，是合法有效的维权途径。
针对“公司欠工资搬走了到哪里投诉”的问题，以下是3点实用行动建议：
1. 固定公司主体信息：通过国家企业信用信息公示系统查询公司的注册地址、法定代表人、股东信息等，确认公司是否注销或变更经营地址，这些信息是向劳动部门投诉或仲裁的基础，避免因主体信息不明导致投诉无门。
2. 整理完整工资证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（如微信、邮件）等，证明公司欠工资的事实及金额，确保证据真实合法，为劳动部门调查或仲裁提供依据。
3. 优先向劳动监察部门投诉：携带证据材料到公司原注册地或现经营地的劳动监察大队提交投诉书，劳动监察部门会对公司进行调查，若公司拒不支付，可责令其限期支付并加付赔偿金，此途径流程相对简便，效率较高。

选择解决方案时，需重点考虑公司是否仍在经营、自身证据是否充分：若公司仍经营且证据完整，优先投诉；若公司已注销，需转向起诉股东。若您对证据收集或投诉流程不清晰，可进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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