针对您未签劳动合同、老板只付一半工资的情况，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。1.您与老板约定了绩效工资且未达到绩效标准：若您与老板口头约定工资包含绩效部分，且您未达到约定绩效指标，老板可能扣除绩效工资，但需证明绩效约定和未达标事实，否则仍需支付全额工资。此情形下，需区分固定工资与绩效工资，避免老板以绩效为由无故克扣。2.您存在严重违反单位规章制度的行为：若您在工作中存在严重违纪（如旷工、给单位造成重大损失），老板可能依法扣减工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。此情形下，老板需证明违纪事实和规章制度的合法性，否则扣减行为不合法。3.双方达成书面工资支付协议：若您辞职时与老板签订了书面协议，同意只领取一半工资，且协议是您真实意思表示，该协议可能具有法律效力，您无法再追讨差额。此情形下，需确认协议是否存在胁迫、欺诈等情形，否则难以推翻。
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关于您提出的“没有签劳动合同，辞职后老板只支付一半工资是否合法”的问题，答案是不合法，老板应按实际工作时间和约定同工同酬标准支付全额工资。1.若您与老板有明确的口头工资约定，老板应按该约定支付全额工资，仅支付一半属于克扣工资，违反法律规定。2.若工资约定不明确，老板应按集体合同规定的标准支付；无集体合同的，实行同工同酬，即参照单位同岗位员工工资标准支付全额工资，仅支付一半不合法。3.若您能证明实际工作时间和工作量，老板需根据实际劳动成果支付对应全额工资，不能以未签合同为由少付。
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针对您未签劳动合同、老板只付一半工资的情况，其不合法性可通过具体法律规定明确，以下结合相关法条分析适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您虽未签劳动合同，但与老板形成事实劳动关系，老板应按约定或同工同酬标准付全额工资，仅付一半违反上述法条，属于克扣工资，不合法。
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针对您未签劳动合同、老板只付一半工资的情况，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1.工资标准举证困难风险：若您无法提供工资约定的证据（如聊天记录、录音），老板可能否认约定工资标准，主张按更低标准支付，导致您无法追讨全额工资。例如：您口头约定月薪5000元，但无证据证明，老板仅承认月薪2500元，仲裁时可能按2500元标准计算差额。2.二倍工资差额时效风险：用人单位未签劳动合同超过一个月的，需支付二倍工资，但仲裁时效为一年。若您辞职后超过一年才主张二倍工资，可能无法获得支持。例如：您工作6个月未签合同，辞职后15个月才申请仲裁，二倍工资差额的主张可能因超过时效被驳回。

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