您今日迟到被系统处罚后，若领导额外罚款，可能面临以下法律风险。1.工资克扣风险：若领导额外罚款导致您当月工资扣除超过20%，或剩余工资低于当地最低工资标准，公司将涉嫌违反《工资支付暂行规定》，您可能面临工资收入减少的经济损失。例如：您月工资5000元，系统已扣500元（10%），领导再额外扣1500元，合计扣除2000元（40%），远超20%的法定上限，属于违法克扣工资。2.维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在罚款发生后一年内主张权利，可能丧失通过仲裁或诉讼追回罚款的机会。例如：您2023年1月被额外罚款，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效被驳回。
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您的问题涉及公司罚款的合法性，需结合具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应依法建立完善规章制度，保障劳动者权利义务。《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。您今日迟到被系统处罚后，若领导额外罚款，需先看公司制度是否明确“迟到的处罚包含系统扣钱+领导额外罚款”且该制度已依法公示；若制度仅规定单次处罚，额外罚款则违反“一事不再罚”原则。同时，即使存在额外损失，额外罚款（赔偿）也需满足“每月扣除不超20%、剩余工资不低于最低工资”的要求，否则违法。综上，领导额外罚款需同时满足“制度明确、损失真实、金额合法”，否则不合法。
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您的问题中，以下特殊情况会影响领导额外罚款的合法性及处理方式。1.公司规章制度未依法制定或公示：若公司的考勤制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向您公示，即使制度规定可额外罚款，该处罚也因制度本身违法而无效。例如：公司仅通过领导口头通知“迟到可额外罚款”，未形成书面制度并公示，领导的额外罚款行为无合法依据。2.额外罚款金额显著高于迟到造成的实际损失：若您迟到仅导致几分钟的工作延误，无直接经济损失，领导却额外罚款数百元，该罚款因“显失公平”可能被认定为违法克扣工资。例如：您迟到5分钟，公司系统已扣20元，领导以“影响团队效率”为由再罚300元，远超合理范围，属于违法。3.您与公司签订的劳动合同中未约定迟到额外罚款：若劳动合同仅约定“遵守公司制度”，但制度未明确额外罚款，领导的额外罚款属于超出合同约定的行为，您有权拒绝支付。
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针对您今日迟到被公司系统处罚扣钱后领导能否额外罚款的问题，以下为您分情况解答。公司系统已处罚扣钱后，领导一般不能额外罚款，但需结合具体情况判断。1.若公司规章制度中仅明确了迟到的单次罚款标准（如迟到一次扣50元），且系统已按此标准执行，则领导无权额外罚款，否则属于重复处罚。2.若系统处罚未覆盖迟到造成的特殊经济损失（如因您迟到导致项目延误产生直接损失），且公司制度明确“因员工迟到造成额外损失可追加赔偿”，则领导可依据制度要求您赔偿损失，但赔偿需符合法定标准。3.若公司规章制度未明确迟到的处罚方式或标准，系统处罚本身已涉嫌违法，领导更无权额外罚款。

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