针对您“在蓝思自离会给开离职证明吗”的问题，我们结合相关法律规定为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”无论您是主动辞职、被辞退还是自离，只要劳动合同解除或终止，蓝思作为用人单位就有法定义务出具离职证明。
若您的自离行为被蓝思认定为严重违反规章制度并解除劳动合同，蓝思需在解除时出具证明；若蓝思未及时解除但您已实际离职，您可依据该条款要求蓝思出具。需注意，若蓝思拒绝出具，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行法定义务。因此，即使在蓝思自离，只要劳动合同已解除，蓝思就应当为您开具离职证明。
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针对您“在蓝思自离会给开离职证明吗”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险：
1. 蓝思拒绝出具离职证明导致的就业受阻风险：例如，您自离后找到新工作，新单位要求提供离职证明，蓝思拒绝出具会导致您无法入职，造成经济损失。
2. 蓝思出具不实离职证明的风险：例如，蓝思在离职证明中恶意载明“因严重违纪被辞退”，但实际您的自离行为未达到严重违纪标准，这会影响您后续的职业声誉，导致其他单位不愿录用。
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针对您“在蓝思自离会给开离职证明吗”的问题，我们为您说明可能影响处理的特殊情况：
1. 蓝思的规章制度未依法公示或告知您：若蓝思关于自离的规定未通过员工手册、培训等方式告知您，该规章制度对您不具有约束力，您的自离行为可能不被认定为“严重违纪”，蓝思需正常出具离职证明，甚至可能因未及时解除合同承担责任。
2. 您的自离是因蓝思存在违法行为：例如，蓝思长期拖欠工资或未缴纳社保，您因此自离，此时您的行为属于“被迫解除劳动合同”，蓝思不仅需出具离职证明，还需支付经济补偿金，处理方式会从“是否出具证明”转为“是否支付补偿”。
3. 您自离后蓝思未及时办理劳动合同解除手续：若蓝思未在您自离后及时出具解除通知，劳动合同仍处于存续状态，蓝思无义务出具离职证明，您需先要求蓝思解除合同，再索要证明。
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关于您询问的“在蓝思自离会给开离职证明吗”这一问题，核心取决于您自离的具体情况及蓝思的规章制度。以下为您分情况详细说明：
自离是否能在蓝思拿到离职证明，需结合您的自离行为是否符合法律规定及蓝思的内部制度。
1. 若您的自离行为已被蓝思依据合法有效的规章制度认定为“严重违反规章制度”并解除劳动合同：蓝思应当为您出具离职证明，内容需载明劳动合同解除的原因（如“因员工擅自离职，严重违反公司规章制度，解除劳动合同”）。
2. 若您的自离行为未被蓝思正式解除劳动合同（如仅旷工几天但蓝思未作出解除决定）：此时劳动合同仍处于存续状态，蓝思无义务出具离职证明，您需先与蓝思沟通解除劳动合同事宜。
3. 若您的自离是因蓝思存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保）：您的自离可能被认定为“被迫解除劳动合同”，蓝思不仅需出具离职证明，还需依法支付经济补偿金。

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