您在公司三年没签合同、没缴纳社保的情况中，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：若您已离职超过一年，主张双倍工资的仲裁时效已过，仲裁委可能驳回申请。例如，您2022年1月离职，2023年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得双倍工资。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供连续的工资流水或工作证明，可能无法证明三年劳动关系，导致补偿主张不被支持。例如，您只有2021年的工资条，无法证明2020年的劳动关系。
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您在公司三年没签合同、没缴纳社保的补偿主张，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司主张您自愿不签合同：若公司能证明曾主动提供合同但您拒绝签署，可能无需支付双倍工资。例如，公司有您拒绝签合同的书面声明，将影响您的双倍工资主张。
2. 部分地区仲裁时效计算差异：部分地区仲裁时效从入职满一年起算，若您入职三年，可能已超过时效。例如，某地区规定双倍工资时效从用工满一年之日起算，您入职三年已超过两年，无法主张。
3. 社保补缴政策限制：部分地区社保补缴有年限限制，超过年限可能无法补缴，只能主张现金赔偿。
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您在公司三年没签合同、没缴纳社保的维权过程中，需避免以下错误操作：
1. 忽视仲裁时效：主张双倍工资的仲裁时效为一年，若您离职超过一年才申请，可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅提供单一证据（如只有同事证言），可能因证据不足导致主张不被支持。
3. 与公司私下协商时签署不利协议：若签署放弃补偿的协议，可能无法再通过法律途径主张权利。

若您不确定如何避免这些错误，建议及时向专业律师咨询，确保维权过程合法有效。
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您在公司三年没签合同、没缴纳社保的补偿主张，可依据《劳动合同法》相关规定支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为无固定期限劳动合同。您入职三年，前11个月可主张双倍工资差额（因超过一年部分视为无固定期限，不再支持双倍工资）。同时，《社会保险法》规定用人单位需为职工缴纳社保，未缴纳的应补缴或赔偿损失。综上，您可主张11个月双倍工资差额及社保相关补偿。

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