长期工干了两个月离职，依法有权获得工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”长期工工作两个月，已与单位建立劳动关系并提供劳动，其劳动报酬（两个月应得工资）应按月支付，离职时单位不得克扣或拖欠。只要完成工作任务，用人单位必须支付全部工资，不存在因工作时间短而拒付的例外。因此，长期工离职后，单位应依法支付两个月工资。
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长期工离职追讨两个月工资时，需避免以下错误操作：
1、离职不办交接：部分长期工认为工作两个月无需交接，实则可能被单位以此为借口扣减工资，增加追讨难度（即使单位拒付不合法）。
2、不保留工作证据：未留存劳动合同、考勤记录、工资标准等证据，离职后无法证明劳动关系、工作时长及工资情况，难以维权。
3、采取过激维权：如堵门、闹事等，可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若不慎出现上述情况或有疑问，可咨询我获取专业解答，避免权益受损。
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长期工干两个月离职有工资。根据劳动法，员工提供劳动即有权获报酬，与工作时长、离职原因无关。
- 若员工完成工作交接且无其他违约行为，单位应足额支付两个月工资，不得克扣。
- 若单位以“未提前通知离职”为由拒付工资，此做法违法，员工仍有权要求支付实际工作期间的工资（提前通知义务不影响工资支付）。
- 若员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按约定索赔，但每月扣除部分不得超当月工资20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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长期工离职追讨两个月工资时，需注意以下法律风险：
1、证据不足风险：若无法提供充分证据（如劳动合同、考勤记录）证明工作时长及工资标准，仲裁或诉讼请求可能不被支持（如案例中小王仅口头主张，无书面证据，仲裁难认定）。
2、超过仲裁时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。若离职后超一年申请仲裁（如小李离职一年半后追讨），单位可主张时效抗辩，员工可能丧失胜诉权。

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