针对您前三年没交社保后三年交了社保的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位故意隐瞒未交社保事实：若用人单位故意隐瞒前三年未交社保的情况，导致您近期才知道权利被侵害，仲裁时效从您知道之日起计算一年。例如，用人单位一直告知您社保已缴纳，您2023年1月才通过社保记录发现前三年未交，此时时效从2023年1月起算，仍可申请仲裁。
2. 存在不可抗力或正当理由：若您因不可抗力（如重大疾病、自然灾害）或其他正当理由（如被用人单位限制人身自由）无法在时效内申请仲裁，时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。例如，您2022年5月知道前三年未交社保，却因突发重病住院至2023年3月，时效从2023年3月起继续计算剩余时效，仍可申请仲裁。
3. 劳动关系存续期间：若您仍在职，且前三年未交社保的争议发生在劳动关系存续期间，时效从您知道权利被侵害之日起算一年，而非从离职之日起算。例如，您2020年入职，2023年发现2020-2022年未交社保，若您仍在职，时效从2023年起算一年，可申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您前三年没交社保后三年交了社保的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 时效抗辩风险：若您未在知道前三年未交社保之日起一年内申请仲裁，用人单位可能以时效已过为由抗辩，导致仲裁请求不被支持。例如，您2020年1月知道前三年（2017-2019年）未交社保，却在2021年2月才申请仲裁，超过一年时效，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链不足风险：若您无法证明与用人单位存在劳动关系或前三年未交社保的事实，仲裁请求可能被驳回。例如，您仅口头主张前三年未交社保，未提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，仲裁委难以支持您的请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您前三年没交社保后三年交了社保能否仲裁的问题，关键在于仲裁时效是否已过。以下为您分情况说明：
因未缴纳社保提起仲裁受一年时效限制，能否仲裁需结合时效情况判断。

1. 若您仍在职：劳动关系存续期间因社保缴纳争议，仲裁时效从您知道或应当知道前三年未交社保之日起算一年；若您在知道权利被侵害后一年内未主张，可能丧失胜诉权。
2. 若您已离职：需自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，若离职超过一年才主张前三年未交社保，时效已过，仲裁请求可能不被支持。
3. 若存在时效中断情形：如您曾向用人单位主张补缴社保、向社保部门投诉，时效会从中断时重新计算一年，此时仍可申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您前三年没交社保后三年交了社保的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视仲裁时效：认为社保补缴不受时间限制，在知道前三年未交社保后超过一年才申请仲裁，导致时效已过，仲裁请求被驳回。
2. 证据收集不完整：仅提供社保缴纳记录证明前三年未交，未收集与用人单位的沟通记录或投诉回执证明时效中断，无法反驳用人单位的时效抗辩。
3. 直接放弃主张：因前三年时间较久就认为无法仲裁，未尝试收集时效中断证据或咨询专业律师，错失维权机会。

若您存在上述错误操作，或对如何补救存疑，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

上一篇：我在抖音的实名认证信息没办法解绑，咋解决

下一篇：暂无