学生兼职工资被拖欠时，要避免以下错误行为，以免影响维权：
1. 冲动冲突：部分学生讨要工资时情绪激动，与用人单位争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾、自添麻烦。
2. 忽视证据：有些学生未重视证据，拖欠后仅口头讨要，用人单位否认时因无证据难以维权。建议你别做上述错误行为，若不知如何正确处理，可进一步咨询我。
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学生兼职工资拖欠属于违法行为。以下分情况说明违法性及相关规定：
1. 非全日制用工：用人单位拖欠工资的，违反《中华人民共和国劳动合同法》中“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定，超过十五日未支付即违法。
2. 事实劳动关系：即使未签书面合同，拖欠工资也违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，属于违法。
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处理学生兼职工资拖欠问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 未达法定年龄：未满16周岁属于童工，兼职关系不受法律保护，无法通过劳动法律途径追讨工资，可通过民事诉讼主张不当得利。
2. 实习性质兼职：学校安排的实习且有实习协议，明确不支付劳动报酬或仅付补贴的，因实习关系与劳动关系不同，主张工资较困难，需依协议内容及规定判断。
3. 用人单位破产：若用人单位已破产倒闭且无财产可供执行，学生即使胜诉也可能无法拿到拖欠工资。
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学生兼职工资拖欠中，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资后超过一年未维权，可能因时效已过无法通过仲裁或诉讼追讨。例如，兼职结束后用人单位承诺一个月内支付，到期未付后学生一年内未投诉或仲裁，一年后再主张权利，就可能面临时效已过风险。

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