您作为劳务派遣工在同一单位工作10年以上，关于能否要求转为无固定期限合同，答案是可以的。您可以要求转为无固定期限合同。1.若您在该用人单位连续工作满十年，且未主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。2.若您虽工作满十年，但主动向用人单位提出签订固定期限劳动合同，用人单位可以不与您订立无固定期限劳动合同。3.若用人单位与您协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，但需以您自愿为前提。
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针对您作为劳务派遣工工作10年以上能否要求转为无固定期限合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有明确规定。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中明确规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。您作为劳务派遣工在同一单位工作10年以上，已满足“连续工作满十年”的法定条件，只要您未主动提出签订固定期限劳动合同，就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位也有义务依法与您订立。
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您作为劳务派遣工在同一单位工作10年以上，在要求转为无固定期限合同时，需避免以下常见错误操作。1.未书面提出申请：仅口头向用人单位提出转签要求，未留存书面证据，若用人单位否认，将难以证明您曾主张权利，可能导致维权困难。2.忽视证据收集：未及时整理工资条、社保记录等能证明连续工作年限的材料，若用人单位质疑工作年限，将因缺乏证据无法支持主张。3.超过仲裁时效：自知道权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径强制用人单位签订无固定期限劳动合同。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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您作为劳务派遣工在同一单位工作10年以上，要求转为无固定期限合同可能存在以下特殊情况或例外情形。1.您主动提出签订固定期限劳动合同：若您因个人原因主动向用人单位提出签订固定期限合同，即使工作满十年，用人单位也可以不与您订立无固定期限劳动合同，这会直接导致您无法获得无固定期限合同的保障。2.用人单位与您协商一致签订固定期限合同：若双方经协商，您自愿同意签订固定期限合同，该合同合法有效，您后续不能再以工作满十年为由要求转为无固定期限合同，会影响您的工作稳定性。3.劳务派遣单位主体变更：若您的劳务派遣单位发生变更，虽然实际工作单位未变，但法律上的用人单位变为新的劳务派遣公司，您在原单位的工作年限可能无法连续计算，从而不满足“连续工作满十年”的条件，无法要求新单位签订无固定期限合同。

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