针对“和中介签的合同工资由中介发吗”这一问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条给出了明确法律依据。该条款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，若您与中介签订的是劳务派遣合同，中介作为劳务派遣单位，依法需承担按月发放工资的义务。
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关于和中介签的合同工资发放主体，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果： 1. 用人单位与中介机构有特殊约定：若双方在合作协议中明确约定由中介代发工资，且劳动者知情并同意，工资发放主体可转为中介。例如，某公司与中介签订人力资源外包协议，约定由中介负责工资发放，员工虽与公司签合同但同意该约定，此时工资由中介发放。 2. 中介机构承诺支付工资但未履行：在非劳务派遣的中介服务中，若中介口头或书面承诺若用人单位拖欠工资则由其支付，且该承诺构成有效保证或债务加入，当中介未履行时，劳动者可要求中介承担责任。但需有充分证据证明中介的承诺内容及效力。 3. 用工单位直接支付工资：在劳务派遣关系中，若用工单位未通过中介直接向劳动者发工资且长期持续，可能被认定为双方存在事实劳动关系，工资发放主体实际变更为用工单位。例如，劳务派遣员工一直由用工单位直接发放工资且接受管理，此时工资由用工单位发放。
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和中介签的合同后，工资是否由中介发放需结合具体情况判断。一般而言，工资支付责任由用人单位承担，但不同用工模式下发放主体可能不同： 1. 若为劳务派遣合同，中介（劳务派遣单位）作为用人单位，应按月支付劳动报酬。即使被派遣至用工单位工作，工资仍由中介负责发放；无工作期间，中介需按最低工资标准支付报酬。 2. 若为中介提供的普通劳动合同，且实际用工主体为其他企业，需确认劳动关系归属。若劳动关系在实际用工企业，则工资由该企业发放；若在中介，则由中介发放。 3. 若中介仅为职业介绍机构，促成劳动者与用人单位直接签约，则中介不承担工资发放责任，工资由约定主体发放。
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与中介签合同后，劳动者常因不了解相关规定，在工资发放主体问题上出现错误操作，常见情况如下： 1. 默认工资由中介发放而不查看合同：部分劳动者认为与中介签合同就一定由中介发工资，未仔细查看合同约定，导致实际发放主体不符时难以维权。例如，中介仅为职业介绍机构，劳动者却向其索要工资，造成维权对象错误。 2. 忽视工资支付记录的保存：有的劳动者收到工资后，不保存工资条、银行转账记录等凭证，也未关注支付方信息。当工资发放出现问题，如中介与用工单位推诿责任时，因缺乏证据难以证明工资应由谁发放。 3. 发现发放主体不符后不及时沟通：若发现实际发放主体与合同约定或预期不一致，未第一时间与中介或用工单位沟通确认，拖延可能导致证据灭失或超过维权时效，增加维权难度。 若您已出现类似情况或对工资发放主体存疑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。

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