未缴社保的补偿诉求，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 单位破产无法补缴：若单位因破产、解散等停止经营且无财产，员工无法常规要求补缴社保。此时可依据规定向社保基金申请先行支付，但需符合特定条件和程序。
2. 员工自愿放弃后索赔：实践中员工可能书面申请放弃社保，之后又主张补偿。虽自愿放弃协议因违法无效，员工仍有权主张补缴社保，但经济补偿请求是否支持或金额多少，各地司法实践有差异。
3. 超退休年龄员工索赔：超过法定退休年龄的员工，若在职期间未缴社保，现主张补缴和补偿较特殊。因社保经办机构无法再办理补缴，员工可能只能要求赔偿养老金损失等，但损失计算和举证难度较大。
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未缴社保索赔过程中，可能面临以下法律风险，实例可助理解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。如员工甲2020年1月入职未缴社保，2023年5月才申请仲裁要求补缴和补偿，已超一年时效，请求可能不被支持。
2. 经济损失风险：未缴社保可能导致员工无法享受待遇，造成经济损失。如员工乙因未缴医保住院，数万元医疗费需自行承担，这就是直接经济损失。
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未缴社保时，员工有权要求补偿，不同情况处理如下：
1. 单位未办社保登记：员工从未缴纳社保，有权要求补缴自劳动关系建立起的社保费用，还可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
2. 单位已登记但欠缴：员工可要求补缴欠缴的社保费用，并就未足额缴纳导致的损失（如医疗费、养老金差额等）索赔。
3. 离职后索赔时效：员工在职期间单位未缴社保，离职后一年内仍可通过法律途径主张补缴和补偿，但超仲裁时效可能不被支持。
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针对未缴社保能否要求补偿的问题，可从法律依据具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。结合来看，因用人单位未履行缴纳社保的法定义务，员工不仅有权要求补缴社保，在解除劳动合同时，还可依法要求支付经济补偿。因此，员工要求补偿有明确法律依据。

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