餐饮店临时工作5天的工资处理，需结合具体情况分析，特殊情形可能影响结果：
1、劳动者5天工作致餐饮店重大损失：若因故意或重大过失（如违规操作致食材损坏、引发高额赔偿投诉等）造成严重经济损失，餐饮店可依法依规（或依劳动合同约定）要求赔偿。赔偿款可从5天工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%，且每月扣除部分不超过当月工资的20%，此将直接影响劳动者实际到手工资。
2、劳务关系未满足约定报酬条件：若双方为劳务关系（非劳动关系），且劳务合同明确约定“工作满X天（X>5）才支付报酬”等合法条件，劳动者仅工作5天未满足，餐饮店可依约拒付。但需注意，若实际构成劳动关系，该约定因违法劳动法而无效，劳动者仍有权获5天工资。法律关系性质对工资能否获得起关键作用。
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餐饮店临时工作5天是否有工资，法律有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。该条款表明，无论工作形式（正式/临时）、时长（长期/短期），只要提供劳动，即有权获相应报酬。餐饮店临时工作5天，劳动者已实际提供劳动，自然享有这5天报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此条虽提“按月支付”，但针对常规支付周期，不能理解为仅满一个月才有工资。对于5天短期用工，餐饮店应在工作结束时或双方约定合理时间内，足额支付工资，不得克扣或拖欠，这是法律明确要求和适用结论。
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餐饮店临时工作5天，工资获取过程中可能存在法律风险，了解这些风险有助于维护自身权益：
1、证据链断裂风险：若工作5天期间无任何书面或电子工作记录（如无打卡、无协议、无工作相关聊天记录），餐饮店可能否认劳动者在此工作过，劳动者因无法证明提供过5天劳动，将面临无法索要工资的风险。例如，小王在某餐饮店临时工作5天，未打卡且无任何凭证，离职后餐饮店不承认，小王因无证据难以要回工资。
2、工资被克扣风险：即使餐饮店承认工作过5天，也可能以“工作失误”“未达要求”等为由克扣部分或全部工资。例如，小李工作5天，餐饮店以其打碎盘子为由扣除高额赔偿费，导致小李实际工资远低于应得，这侵犯了其足额获得劳动报酬的权利。
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餐饮店临时工作5天是有工资的。劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得相应报酬，不受工作时间长短限制。若餐饮店以“工作时间太短”为由拒付5天工资，这种做法违法。因为劳动法基本原则是劳动报酬权为核心权利之一，提供劳动即应获对价。即使未签订书面劳动合同，只要能证明实际工作5天（如考勤、工牌、同事证言等），餐饮店就必须支付工资。若双方约定“干不满X天无工资”，该约定因违法法律强制性规定而无效，劳动者仍可主张5天劳动报酬，餐饮店不得以该约定拒付。

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