工伤赔偿额的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位未参保：本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由用人单位承担。若用人单位经济状况不佳，可能出现拖延或无力支付的情况，增加职工获赔难度。
2. 员工存在重大过失：即便因工受伤，若员工存在醉酒、吸毒、自残或自杀等重大过失，依据《工伤保险条例》，将不得认定为工伤或视同工伤，员工无法获得赔偿。
3. 工伤与第三人侵权竞合：员工因第三人侵权受伤，可向第三人主张人身损害赔偿，也可向工伤保险机构或用人单位主张工伤赔偿。但医疗费、护理费等实际支出费用一般不可重复获得，影响最终赔偿额确定。
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工伤赔偿额计算有明确法律依据，《工伤保险条例》对各项赔偿项目标准作出具体规定。
《工伤保险条例》（最新修订版）第三十条至第三十七条，具体规定了工伤职工享受的各类待遇和补偿标准，是计算工伤赔偿额的主要依据。例如，第三十三条明确停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；第三十五条清晰界定了一至四级伤残对应的一次性伤残补助金标准（一级27个月、二级25个月等）。计算工伤赔偿额时，需依据上述条款，结合伤残等级、本人工资、治疗情况等，确定各项赔偿金额，最终得出总赔偿额。
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计算和主张工伤赔偿额时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超1年时效，社保行政部门可能不予受理，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定决定书或伤残等级鉴定书，可能无法确定赔偿额。比如，员工受伤后未及时申请认定和鉴定，向单位主张赔偿时，因无相关文书，单位否认工伤事实，员工因证据不足难以获赔。
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工伤赔偿额的计算需结合工伤认定结果和伤残等级，不同项目有明确标准，以下为不同情况说明：
若已被认定为工伤且经劳动能力鉴定构成伤残，赔偿项目及计算方式如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超12个月。
4. 一次性伤残补助金：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月（均以本人工资为基数）。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残若难以安排工作，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%、60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工提出解除合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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