对方经常去当事人单位对其进行辱骂，当事人可以通过法律途径维护自身权益。在单位被骂是否犯法需视具体情况而定，以下分情况详细说明：
1. 如果骂人行为构成侮辱或诽谤，可能违反法律。
- 若存在公然侮辱他人的情况，如在当事人单位众多同事面前使用恶毒、贬低性语言攻击当事人人格，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项关于公然侮辱他人的规定。
- 若存在捏造事实诽谤他人的情况，如在当事人单位散布虚构的、足以损害当事人名誉的事实，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项关于捏造事实诽谤他人的规定，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的侮辱罪或诽谤罪。
2. 如果骂人行为未达到上述严重程度，可能仅为道德问题。
- 若只是偶尔在单位对当事人进行轻微抱怨或一般性的不礼貌言语，未造成恶劣影响，可能更多属于道德调整范畴。
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对方经常去当事人单位对其进行辱骂，在处理过程中，当事人应避免一些常见的错误操作行为，以免对自身维权造成不利影响：
1. 以暴制暴：有些当事人可能会一时冲动，采取辱骂、殴打等方式回应对方的辱骂行为。这种做法不仅无法解决问题，反而可能激化矛盾，导致自身也违反法律，承担相应的法律责任，如因殴打他人受到治安处罚，甚至承担刑事责任。
2. 一味忍让：认为对方的辱骂只是小事，选择一味忍让，不及时收集证据也不向相关部门报告。这样可能会使对方更加肆无忌惮，辱骂行为持续发生，自身所受的损害也会越来越大，同时还可能因超过诉讼时效或证据灭失而无法有效维权。
3. 证据收集不规范：在收集证据时，采用非法手段，如私自安装窃听设备获取录音等。通过非法手段收集的证据可能不被法律所认可，无法作为认定案件事实的依据，从而影响维权效果。
如果你在处理对方在单位辱骂的问题时，对如何避免错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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对方经常去当事人单位对其进行辱骂，判断该行为是否违法以及应承担何种法律责任，需要依据相关法律法规进行分析。以下结合具体法律条文为你提供法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012年版）第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。”在当事人单位这一公开场合，对方对当事人进行辱骂，若其行为符合“公然侮辱”或“捏造事实诽谤”的构成要件，即具有公然性（为不特定多数人所知悉）、侮辱性或诽谤性（损害他人人格尊严或名誉），则可直接适用该条款。例如，对方在当事人单位大厅，当着众多同事的面，使用污秽语言辱骂当事人，或编造当事人有不正当行为等虚假信息并加以散布，就属于该条款规制的行为，应承担相应的治安管理处罚责任。
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对方经常去当事人单位对其进行辱骂，在处理此类问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理造成不同影响：
1. 如果辱骂行为导致当事人出现严重精神损害后果，如自杀、精神失常等，会对问题处理产生重大影响。这种情况下，对方的辱骂行为可能被认定为情节特别严重，若构成侮辱罪或诽谤罪，在量刑时可能会被从重处罚；同时，当事人或其家属可以要求对方承担更高数额的精神损害赔偿。
2. 如果对方是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，如精神病人、未成年人，会对问题处理方式和责任承担产生影响。对于无民事行为能力人，其造成的损害由其监护人承担民事责任；对于限制民事行为能力人，其监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。在治安管理处罚或刑事追责方面，也会考虑其行为能力状况，可能会从轻、减轻或免除处罚。
3. 如果辱骂行为是因当事人自身存在过错行为引发的，且当事人的过错行为与对方的辱骂行为有直接因果关系，可能会影响对方责任的承担程度。例如，当事人先对对方实施了严重的侮辱或侵权行为，对方出于激愤才到当事人单位进行辱骂，在这种情况下，可能会减轻对方的责任。

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