针对“老板辞退干了八年怎么赔偿”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条。
该法条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合您干了八年的情况，若属于合法非过错辞退，工作年限满8年，应支付8个月工资的经济补偿；若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则按实际月平均工资计算；若超过，则按三倍封顶计算，且年限不超过12年（您8年未达上限）。若为违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿的2倍，即16个月工资。
针对“老板辞退干了八年怎么赔偿”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 收集并固定关键证据：立即收集劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知（或沟通记录）等，证明您的工作年限、月工资标准及被辞退的事实。例如，劳动合同可证明入职时间，银行流水能准确反映实际月收入。
2. 与老板协商补偿事宜：携带证据与老板或HR沟通，明确提出经济补偿或赔偿金要求，协商过程可录音（需注意不侵犯他人隐私）。协商是高效解决纠纷的方式，若能达成一致可快速拿到补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向公司所在地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由监察部门督促公司支付补偿。该途径流程相对简单，适合希望快速维权的情况。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，在被辞退之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。仲裁是劳动争议的法定解决途径，裁决具有法律效力。
选择解决方案的重点考虑因素：纠纷解决的效率、您的时间成本及证据的充分程度。若证据充足且希望快速解决，可优先协商或投诉；若争议较大，建议申请劳动仲裁。
由于劳动纠纷涉及细节较多，您可进一步向律师咨询，我们将根据您的具体证据和情况制定针对性方案。

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