处理诈骗公司员工责任时，错误操作可能加重法律后果，需特别规避：
1、**销毁/隐匿证据**：部分员工以为删除业绩、通讯记录可逃避责任，实则可能被认定为逃避处罚，量刑从重。如故意删除诈骗项目聊天记录，即属毁灭证据。
2、**擅自离职/潜逃**：发现公司涉嫌诈骗后擅自离开或潜逃，易被司法机关怀疑逃避责任，甚至被通缉。正确做法是主动配合调查。
3、**继续参与诈骗**：明知公司诈骗仍参与，会持续犯罪并增加诈骗数额，面临更重刑罚。如察觉业务异常后仍完成业绩指标，相关金额将计入犯罪总额。

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诈骗公司案件中，员工判刑**不单纯依赖业绩**，需结合行为和知情程度综合判断：
- **直接参与且知情**：业绩可能作为犯罪情节严重程度的参考，例如业绩越高，诈骗规模和社会危害性越大，量刑或受影响。
- **完全不知情**：仅从事行政、后勤等无关事务，即使有业绩，因缺乏犯罪故意，不构成犯罪。
- **知情但起次要作用**：如普通业务员受领导指使，业绩可能计入总额，但量刑会考虑从犯地位，较主犯轻判。
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关于“诈骗公司员工是否按业绩判刑”，我国《刑法》第二百六十六条（2020年版本）明确规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”

**核心逻辑**：业绩本身非独立判刑依据，但业绩对应的诈骗数额是定罪量刑关键。若员工参与诈骗且数额达“较大”“巨大”或“特别巨大”标准，即对应不同刑罚档次。例如，员工业绩50万元（数额巨大），可能被处3-10年有期徒刑并处罚金。是否按业绩判刑，关键看是否参与诈骗，业绩仅为衡量数额影响量刑的因素。
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诈骗公司员工的法律风险需重视，以下结合实例说明：
1、**业绩关联刑事处罚风险**：员工参与诈骗活动，其业绩对应的诈骗数额达到《刑法》“数额较大”及以上标准，即可能构成诈骗罪并判刑。例如，某员工推广虚假投资项目获30万元业绩（数额巨大），即便辩称仅按公司要求工作，仍可能因参与诈骗被追责。
2、**主犯身份加重刑罚风险**：若员工在诈骗中起主要作用（如发展下线、策划方案等），即使业绩非最高，也可能被认定为主犯，处刑更重。例如，某员工虽业绩中等，但负责培训新员工实施诈骗，因起主要作用，会被认定为主犯并从重处罚。

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