公司社保漏缴又要求离职时，员工的权利主张有明确的法律依据。以下结合相关法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
本案中，公司存在社保漏缴行为，属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。若员工因此提出离职，符合第三十八条规定的解除权，公司应依据第四十六条支付经济补偿。同时，《社会保险法》第六十三条明确用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，员工不仅有权要求补缴社保，还可主张经济补偿。
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在处理公司社保漏缴又要求离职的问题时，员工需避免以下常见错误操作：
1. 未书面通知公司解除劳动合同直接离职：若员工因社保漏缴离职，未提前书面通知公司并说明理由，可能被公司主张“擅自离职”，影响经济补偿的主张。应书面提交《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“公司未依法缴纳社会保险费”。
2. 轻易签署离职协议放弃权利：部分公司会要求员工签署包含“自愿放弃社保补缴”“放弃经济补偿”等条款的离职协议，员工若盲目签署，将丧失合法权益。签署前务必仔细审查协议内容，必要时咨询律师。
3. 拖延维权超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道公司漏缴社保之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。发现问题后应及时采取维权行动。
若您已出现上述错误操作或不确定如何处理，建议尽快联系专业劳动法律师，避免权益受损。
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公司社保漏缴又要求离职的情况下，员工可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 社保待遇损失风险：若公司长期漏缴社保，员工可能无法正常享受医疗保险、养老保险等待遇。例如，员工生病时因医保断缴无法报销医疗费用，或退休时因养老保险缴费年限不足影响养老金领取。
2. 经济补偿主张证据不足风险：若员工无法提供充分证据证明劳动关系及社保漏缴事实，可能导致仲裁或诉讼中经济补偿主张不被支持。例如，员工仅能提供工资转账记录，无法提供劳动合同或社保缴纳记录，可能难以证明与公司存在劳动关系。
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在处理公司社保漏缴又要求离职的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 员工自愿放弃社保的情形：若员工曾签署《自愿放弃社保承诺书》，公司可能以此为由拒绝补缴。但根据《社会保险法》规定，社保是强制性缴纳义务，员工自愿放弃的承诺无效，公司仍需补缴。不过，实践中可能因员工曾书面确认而增加维权难度，需通过仲裁或诉讼明确该承诺的违法性。
2. 公司因经营困难暂时断缴社保的情形：若公司因疫情、经营亏损等原因暂时断缴社保，并与员工协商延期补缴，员工可与公司签订书面协议明确补缴时间。但公司无权以此为由要求员工离职，若强制解除仍需支付赔偿金。若协商不成，员工仍可通过法律途径要求补缴和补偿。
3. 员工存在过错被公司合法解除的情形：若员工同时存在严重违反公司规章制度等行为，公司可依法解除劳动合同，此时员工虽仍有权要求补缴社保，但可能无法主张违法解除赔偿金。需区分公司解除理由的合法性与社保漏缴的独立性，分别维权。

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