面试时被要求交的850宿舍管理费，在宿舍未安排好且不想入职的情况下，其退还问题可依据相关法律规定来判断。法律依据主要为《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国合同法》相关规定已纳入民法典）。《民法典》第四百九十七条规定：“提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。”在你面试交宿舍管理费的情况中，若对方提供的协议或规定中存在“不入职不退费”等类似格式条款，且该条款未与你协商，属于不合理排除你主要权利（即退费权利），应认定为无效。因此，在宿舍未安排、服务未提供的情况下，你有权依据此规定主张该无效条款不具有约束力，进而要求全额退还850元宿舍管理费。
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对于面试时被要求交850宿舍管理费，宿舍还没安排好，现在不想入职了，这钱能否全部退还，需要结合具体约定和法律规定来看。寝室退费应依据合同约定及相关法律规定处理。1.如果或若存在双方签订的宿舍管理协议或相关书面约定中明确了未安排宿舍情况下的退费条款，则应按照该条款执行。例如，约定“未入住前申请退费可全额退还”，则可主张全部退还。2.如果或若存在没有明确书面约定，但宿舍确实未实际安排且未提供任何住宿服务，从公平原则和实际履行情况来看，通常可以要求全额退还。3.如果或若存在对方以格式条款形式规定“无论何种情况概不退还宿舍管理费”，则该条款可能因排除你的主要权利而无效，你仍有权要求退还。
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面试时交了850宿舍管理费，宿舍未安排好且不想入职，其退费处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.双方存在特殊约定：如果在缴费时，双方明确约定了“因个人原因放弃入职不予退费”，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，则可能影响退费。例如，你在缴费时签署了书面协议，其中明确载明“若因个人原因不入职，宿舍管理费不予退还”，且你已签字确认，这种情况下退费可能会比较困难，需要举证证明该约定存在欺诈、胁迫等可撤销情形。2.对方存在欺诈行为：如果对方在收取宿舍管理费时存在欺诈行为，如虚构宿舍已安排好、承诺不入职可退费等，你可主张撤销合同并要求全额退还费用。例如，对方明明没有宿舍资源，却谎称宿舍已预留，诱骗你缴纳费用，这种情况下你有权要求退还费用并可要求赔偿损失。3.不可抗力因素：如果因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致宿舍无法安排，双方均可解除合同，你可要求退还费用。但此时对方可能会主张部分扣除已产生的必要费用，具体需根据实际情况协商或由法院判定。
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面试时交了850宿舍管理费，宿舍未安排好且不想入职，在要求退费过程中可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果你无法提供充分的证据证明已缴纳宿舍管理费以及宿舍未安排的事实，可能导致退费主张无法得到支持。例如，你仅能口头说明交了钱，但没有转账记录、收据等书面证据，对方又否认收到费用，此时你的维权请求可能因证据不足而难以实现。2.诉讼时效风险：主张退费的诉讼时效一般为3年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过3年未向对方主张权利或提起诉讼，可能会丧失胜诉权。例如，你在交款后一直未要求退费，3年后才想起，此时对方可能以超过诉讼时效为由拒绝退还。

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