关于被迫离职补偿金是按n还是n+1的问题，通常情况下被迫离职补偿金按n计算。以下是不同情况的详细说明：1.若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准为n（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。2.若存在用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定（劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商变更合同不成）解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者的，用人单位需支付n+1的经济补偿（n为经济补偿，+1为代通知金）。但被迫离职一般是劳动者主动解除，此情形不适用。关于被迫离职补偿金是按n还是n+1的问题，通常情况下被迫离职补偿金按n计算。以下是不同情况的详细说明：1.若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准为n（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。2.若存在用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定（劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商变更合同不成）解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者的，用人单位需支付n+1的经济补偿（n为经济补偿，+1为代通知金）。但被迫离职一般是劳动者主动解除，此情形不适用。

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