关于“公司之前未给员工缴纳社保，现在要补交，员工要出自己那部分钱吗”，通常情况下员工无需承担。1.若存在用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，补缴时员工个人部分仍由公司承担。这是因为根据相关规定，用人单位有代扣代缴员工个人社保费用的义务，其未履行该义务导致社保未缴纳，责任在用人单位。2.若存在公司因经营困难与员工协商一致的情况，员工自愿承担部分补缴费用也是可能的。但这种情况需双方达成明确的书面协议，且员工的自愿必须是真实意思表示。
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针对“公司之前未给员工缴纳社保，现在要补交，员工要出自己那部分钱吗”，我们可以从法律依据角度来分析。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正）：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在该问题中，公司之前未给员工缴纳社保，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形。按照此法律规定，职工应当缴纳的社会保险费本应由用人单位代扣代缴，由于公司未履行代扣代缴义务导致社保未缴纳，所以补缴时员工个人部分仍应由公司承担，员工无需自己掏钱。
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在“公司之前未给员工缴纳社保，现在要补交，员工要出自己那部分钱吗”的问题处理中，员工可能会出现一些错误操作行为。1.轻易同意承担个人部分：有些员工可能在公司的劝说下，不了解相关法律规定，轻易同意承担补缴社保的个人部分，这会导致自己不必要的经济损失。因为按照法律规定，在公司未按时缴纳社保的情况下，个人部分应由公司承担。2.忽视证据收集：员工如果不注意收集劳动合同、工资条等证据，当与公司就补缴问题产生争议时，可能会因缺乏证据而无法维护自己的权益。3.拖延处理时间：社保补缴可能存在一定的时效限制，如果员工拖延处理，可能会超过时效，导致无法通过法律途径要求公司补缴社保，影响自己的社保权益。如果您不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确处理仍有疑问，建议及时向律师进行进一步咨询。
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“公司之前未给员工缴纳社保，现在要补交，员工要出自己那部分钱吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1.证据链风险：如果员工缺乏劳动合同或工资条等证据，可能无法证明与公司存在劳动关系以及应缴社保基数。例如，员工王某在公司工作了两年，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保，现在公司要补缴社保，但王某无法提供工资条等证明自己的工资收入，导致社保基数无法确定，影响补缴的金额和自身权益。2.核心权利影响：社保权益受损，会影响养老、医疗等社会保障待遇。比如，员工李某因公司未缴纳社保，在生病住院时无法享受医疗保险报销，导致医疗费用全部由自己承担，造成了较大的经济损失，同时也影响了其未来的养老金领取金额。

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