公司不买养老和医疗保险会带来多方面法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例说明。
1. 退休后无法领取足额养老金的风险：例如，员工在公司工作10年，公司未缴纳养老保险，员工仅自行缴纳5年灵活就业养老保险，根据养老保险最低15年的缴费要求，员工退休时无法按月领取养老金，需延迟缴费至满15年，或只能一次性领取个人账户储存额，导致晚年生活缺乏保障。
2. 重大疾病自费导致经济破产的风险：例如，员工因公司未缴医疗保险，突发急性心肌梗死需手术治疗，总费用20万元，若有职工医保可报销约70%（14万元），但因无医保需全额自费，可能导致家庭经济陷入困境，甚至无法承担后续康复费用。
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关于公司不买养老保险和医疗保险能否使用的问题，核心需明确社保缴纳的法定要求及个人权益边界。
公司不买养老保险和医疗保险时，员工无法直接使用职工社保的养老保险和医疗保险待遇。
1. 若公司未依法为员工缴纳养老保险：员工的养老保险账户无缴费记录，达到退休年龄后无法领取职工养老金，也不能享受养老保险的其他关联待遇（如丧葬补助金）。
2. 若公司未依法为员工缴纳医疗保险：员工无法使用职工医疗保险报销医疗费用，就医时需全额自费，且不能享受医保个人账户的划款及大病统筹待遇。
3. 若员工自行以灵活就业人员身份缴纳了养老和医疗保险：可使用个人缴纳的社保待遇，但公司未缴部分仍属违法，员工可向相关部门投诉维权。
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在处理公司不买养老和医疗保险的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见的例外情形及影响。
1. 公司为“挂靠”关系而非实际劳动关系：若员工与公司仅为社保挂靠关系（无实际工作内容、工资发放），公司未缴纳社保时，员工无法以“用人单位”为由要求补缴，因为挂靠关系不受劳动合同法保护，只能自行承担社保断缴的后果，甚至可能因挂靠行为被社保部门处罚。
2. 员工为退休返聘人员或非全日制用工：退休返聘人员已享受养老保险待遇，公司无需为其缴纳养老和医疗保险；非全日制用工人员，公司需为其缴纳工伤保险，但养老和医疗保险可由员工自行缴纳，若员工要求公司缴纳，可能因用工性质不符合要求被拒绝，无法通过投诉强制公司补缴。
3. 公司因经营困难已办理社保缓缴手续：若公司因不可抗力（如疫情）或经营严重困难，向社保部门申请并获批缓缴社保，缓缴期间员工社保账户暂时冻结，但缓缴期满后公司补缴即可恢复待遇，员工在此期间无法使用社保，但无需自行承担补缴责任。
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针对公司不买养老保险和医疗保险的情况，我们结合具体法律条文分析其合法性及员工权益依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）相关规定：
1. 养老保险方面：第十条明确“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，公司作为用人单位有强制缴纳义务，未缴纳则员工无法建立职工养老保险账户，自然无法使用该待遇。
2. 医疗保险方面：第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”，公司未缴纳会导致员工医保账户未激活，就医时无法享受医保报销。
综上，公司不买养老和医疗保险的行为违反社保法，员工因此无法使用对应的职工社保待遇。

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