合同到期不续签，需明确劳动关系状态。依据《劳动合同法》，若继续工作且单位默认，则形成事实劳动关系，应催告签订新合同；否则，单位可能需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、错过补偿等。
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合同到期不续签，常见处理方式为：续签、终止并补偿或提起劳动仲裁。选择时，若双方愿意继续合作则续签；若单位不续且符合条件，应争取补偿；若协商不成，可考虑劳动仲裁维护权益。
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合同到期怎么办？处理方式如下：1. 若继续工作，及时催告单位签订新合同，确保劳动关系合法；2. 若单位不续签，了解是否符合补偿条件，与单位协商补偿事宜；3. 若协商无果，准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

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