您在厂里提交离职后被阻止时，需避免以下常见的错误操作：1.因厂里阻挠就放弃离职：部分劳动者会因厂里的威胁（如扣工资、不办社保转移）而妥协，但若您已履行法定通知义务，厂里的威胁无法律依据，放弃离职会损害您的自由择业权。2.未留存离职通知证据：若您仅口头通知或提交申请后未保留证据，厂里可能否认您提交过离职申请，导致您无法证明已履行通知义务，维权时陷入被动。3.采取过激行为（如旷工、破坏设备）：部分劳动者会以旷工对抗厂里的阻挠，但旷工可能被厂里以“严重违反规章制度”为由辞退，反而失去主张合法权益的优势。这些错误操作会增加您的维权难度，建议您及时向专业律师咨询，获取合法合规的应对方案。
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您在厂里提交离职后被阻止，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若厂里长期不让您走，您可能无法按时入职新工作，导致工资收入损失。例如，您已拿到新公司的offer，但因原厂里阻挠无法离职，新公司可能取消录用，您将失去预期的工资收入。2.证据链断裂风险：若您未留存离职通知的有效证据（如无签名的书面申请、无日期的微信记录），厂里可能否认您提交过离职申请，您在仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明厂里的违法行为，导致维权失败。
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针对您在厂里提交离职后被阻止的情况，可依据《劳动合同法》的明确规定来确认厂里行为的违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为劳动者，只要提前以法定形式通知厂里，即享有单方解除劳动合同的权利，厂里无权以任何理由阻止。即使厂里主张您未完成工作交接，也不能成为不让您走的合法依据——工作交接可通过协商或后续法律程序处理，而非限制您的离职自由。因此，厂里不让您走的行为直接违反了该法条规定，您的离职权利受法律保护。
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您在厂里提交离职后厂里不让走的情况，首先可以明确这属于违法行为。您提交离职后厂里不让走属于违法行为。1.若您已提前30日以书面形式通知厂里（试用期提前3日）：此时您的离职通知已生效，厂里无权阻止您离职，劳动关系自通知期满后解除。2.若您未提前通知或通知方式不符合要求（如口头通知未留存证据）：厂里可能以您未履行法定通知义务为由暂时留任，但仍需在您补正通知后允许离职。3.若厂里以扣发工资、不办离职手续等手段强制留任：属于典型的违法阻挠行为，您可通过法律途径维权。

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