在处理员工加班不配合时，用人单位需避免错误操作，防范法律风险：
1. **强制加班处罚**：部分单位以不服从为由罚款、降薪或解除合同，这违反《劳动法》加班协商规定。员工有权拒绝，此类处罚违法，单位需担责。
2. **忽视工会协商**：仅与员工个人协商，未履行《劳动法》规定的“与工会和劳动者协商”程序。工会缺位会导致加班安排因程序违法而无效。
3. **欠付/漏付加班费**：协商加班后未依法支付报酬或标准不足，会打击员工积极性，且单位面临拖欠加班费及赔偿金的风险。
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员工不愿加班时，用人单位应依法处理，优先协商解决：
1. **生产经营需要加班**：用人单位需向员工说明加班必要性、内容、时间及报酬，争取员工同意。
2. **存在工会时**：应与工会协商，听取其对加班安排的意见，确保符合集体利益与劳动者权益。
3. **员工个人合理原因**：如家庭特殊情况、健康问题等，且不违反法规和合同约定，用人单位应理解，不得处罚或歧视。
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处理员工加班不配合不当，用人单位可能面临法律风险：
1. **强制加班风险**：单位若强制员工加班（如未协商直接要求连续加班并降薪），员工可申请劳动仲裁索赔，单位可能败诉。
2. **欠付加班费纠纷**：协商加班后未依法支付报酬（如未支付周末加班费），员工可申请仲裁要求支付拖欠工资及赔偿金。
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处理员工加班不配合需注意特殊情形：
1. **紧急情况处理**：发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全时，加班不受《劳动法》第四十一条时间限制，员工需配合，拒绝可能视为不履行义务。
2. **设备抢修情形**：生产设备、交通线路等故障需抢修时，员工应服从加班安排，否则影响生产和公众利益。
3. **法规规定其他情形**：法律、行政法规规定的其他特殊情形下，加班安排可能不受常规协商程序限制，具体依法规执行。

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