在未签劳动合同主张双倍工资时，要避开这些常见错误：
1. **忽视时效**：双倍工资仲裁时效为一年，从劳动关系终止日起算。若超时效主张，法律不予支持，这是典型错误。
2. **证据不足/不规范**：未保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据无法清晰证明劳动关系及时长，会导致主张缺乏支撑，难获仲裁认可。
3. **混淆基数与期限**：错误认为双倍工资是所有收入的双倍，或不清楚支付期间仅限“用工满1个月不满1年”，导致金额或期限不符合法律规定，影响权益实现。
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未签劳动合同赔付双倍工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **用人单位已协商但因劳动者原因未签**：若用人单位能提供书面通知、沟通记录等证据，证明其已尽诚信协商义务，而劳动者拒签，则用人单位可能减轻或不承担双倍工资责任，影响劳动者主张。
2. **劳动者拒绝签订且用人单位已终止劳动关系**：若用人单位有证据证明劳动者拒签书面合同，且已书面通知终止劳动关系，此时无需支付双倍工资，直接影响劳动者能否获赔。
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未签劳动合同赔付双倍工资是合法的，根据法律规定，劳动者在特定情形下有权主张：
1. **用工满1个月不满1年未签书面合同**：用人单位需每月支付二倍工资。
2. **未依法订立无固定期限劳动合同**：自应订立之日起，每月支付二倍工资。
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未签劳动合同主张双倍工资时，需注意以下法律风险：
1. **时效风险**：双倍工资仲裁时效为一年（从劳动关系终止日起算）。例如，劳动者工作2年后离职，第三年才主张双倍工资，因超时效，请求可能不被支持。
2. **证据链风险**：缺乏劳动关系证明易被驳回。比如仅提供同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，且用人单位否认劳动关系时，仲裁机构可能因证据不足不予支持。

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