劳动合同到期自动延续一年的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期：依据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满但劳动者处于上述特殊时期时，合同应续延至相应情形消失，即便合同未约定自动延续，也必须依法延续，否则属违法。
2. 用人单位与劳动者达成口头变更：即便合同未约定自动延续，若双方通过实际履行或口头协议达成续签合意，也可能构成事实上的合同延续，但缺乏书面确认会增加争议风险。
3. 合同中的自动延续条款违法：如自动延续条款排除劳动者法定权利、加重其义务，或未依法履行告知义务，可能被认定为无效条款，影响合同效力。
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在劳动合同到期自动延续一年的处理中，以下常见错误操作应尽量避免：
1. 忽视合同审查：部分劳动者未认真阅读合同条款，未发现“自动延续”等隐藏条款，导致合同期限被延长，丧失合同终止的权利。
2. 未及时表达异议：在用人单位单方面延长合同期限后，若未在合理时间内提出异议，可能被认定为默示接受，影响后续维权。
3. 忽略补签书面合同：合同期满后继续工作但未补签书面合同，一旦发生争议，可能因缺乏书面证据而处于不利地位。

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劳动合同到期自动延续一年是否合法，需结合合同约定及具体情形判断：
1. 若合同明确约定“合同期满自动延续一年”，且该条款合法有效，则自动延续合法。
2. 若合同无自动延续约定，用人单位单方面延长合同属违法行为，需与劳动者协商一致。
3. 若劳动者在合同期满后继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意按原合同条件继续履行，形成事实劳动关系。
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劳动合同到期自动延续一年是否合法，需结合相关法律条款判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款，劳动合同期满即终止。因此，劳动合同到期后自动延续一年是否合法，关键在于是否存在合同约定或双方合意。
若合同明确约定“合同期满后自动延续一年”，且条款未违反法律强制性规定，则约定有效，自动延续合法；若合同未作约定，用人单位单方面延长合同期限，属于变更劳动合同内容，必须经劳动者同意，否则不具法律效力。
此外，依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若原合同到期后劳动者继续工作，用人单位未提出异议，视为双方同意以原合同条件继续履行，形成事实劳动关系，此时用人单位应尽快补签书面合同，否则可能面临未签书面合同的法律责任。

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