工伤未解决时，员工主张自身合法权益是完全合法的。
工伤未解决时，员工通过合法途径主张工伤赔偿、享受工伤待遇是合法的。
1. 若存在用人单位拖延或拒绝支付工伤赔偿的情况：员工可依据《工伤保险条例》向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。
2. 若存在工伤认定申请被驳回的情况：员工可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律程序重新认定工伤。
3. 若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况：员工仍可向用人单位主张全部工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金等，用人单位不得以未参保为由拒绝赔偿。
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工伤未解决时，员工常因缺乏法律知识出现以下错误操作：
1. 超过工伤认定时效：部分员工未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致无法通过法定程序主张工伤待遇，最终丧失获得赔偿的权利。
2. 证据保存不当：随意丢弃医疗费用发票、未妥善保管工伤认定书等关键证据，在后续仲裁或诉讼中因证据不足而维权失败。
3. 盲目与用人单位签订和解协议：在未明确自身应得赔偿金额的情况下，与用人单位签订不公平的和解协议，导致合法权益受损。
这些错误操作可能会严重影响维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当错失维权机会。
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工伤未解决时，员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失通过行政程序认定工伤的权利，后续维权难度大幅增加。例如，某员工因工受伤后未及时申请认定，1年后向用人单位主张赔偿时，用人单位以超过时效为由拒绝，员工虽提起诉讼，但因无法提供工伤认定书，最终法院未支持其赔偿请求。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留医疗费用发票、工伤认定书等关键证据，在仲裁或诉讼中无法证明工伤事实及损失金额，可能导致维权失败。例如，某员工因工受伤后丢失医疗发票，在主张医疗费用报销时，用人单位以无有效凭证为由拒绝支付，员工因无法举证，最终未能获得医疗费用赔偿。
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工伤未解决时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工无法从工伤保险基金中获得赔偿，需直接向用人单位主张全部工伤待遇。此时，用人单位的经济状况将直接影响赔偿能否实际执行，若用人单位濒临破产，员工可能面临赔偿无法到位的风险。
2. 工伤认定存在争议：若劳动保障部门驳回工伤认定申请，员工需通过行政复议或诉讼重新认定工伤。此过程耗时较长，且需提供更充分的证据证明工伤与工作的因果关系，可能导致维权周期延长，医疗费用等经济损失进一步扩大。
3. 员工与用人单位存在事实劳动关系：若员工未与用人单位签订书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定，增加了维权的步骤和时间成本。

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