员工在未离职且未缴纳社保的情况下，可要求公司补缴社保；若在职期间未缴，也有权要求补缴。若因公司未缴社保依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，还可主张经济补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司拒绝补缴，可向劳动监察大队投诉，由其责令限期补缴。

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