公司只交社保不交公积金时，职工有权要求单位补缴住房公积金。具体情况如下：
1. 单位与职工签订劳动合同且实际用工的，依据规定单位必须缴纳公积金，未缴属违法，职工可要求补缴。
2. 单位以“职工自愿放弃”为由拒缴，即便有书面协议，也因违反《住房公积金管理条例》强制性规定而无效，职工仍可要求补缴。
3. 单位经营困难的，需经职工代表大会或工会讨论通过，经住房公积金管理中心审核、管委会批准后，可降低缴存比例或缓缴，否则仍需正常缴纳。
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处理公司交社保不交公积金的问题时，需注意特殊情况或例外情形：
1. 单位经营困难且获批缓缴：若单位缴存公积金确有困难，经职代会或工会讨论通过，住房公积金管理中心审核、管委会批准后，可降低比例或缓缴。此时公司不交公积金属暂时合法，职工需待单位效益好转后，要求提高比例或补缴缓缴部分，此前无法强制单位立即缴纳。
2. 职工自愿放弃的书面协议：部分职工可能与单位签订自愿放弃协议，但住房公积金缴纳是单位法定义务，此类协议因违反《住房公积金管理条例》强制性规定而无效。实际处理中，单位可能以此抗辩，增加维权难度和时间成本，职工仍需通过合法途径证明协议无效并要求补缴。
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处理公司交社保不交公积金时，需警惕常见错误操作：
1. 拖延维权：部分职工发现问题后未及时行动，认为单位会主动缴纳，但主张权利时效为知道或应当知道权利被侵害之日起两年，拖延可能超时效、丧失维权机会。
2. 轻信口头承诺：单位可能以“马上交”“下月补”等口头承诺拖延，职工若轻信而不及时留存证据或采取措施，维权将缺乏支持，问题难解决。
3. 自行放弃维权：部分职工因觉得维权复杂或担心影响关系而放弃，直接导致合法权益受损，无法享受公积金福利。

若在处理公司交社保不交公积金的问题时，想避免上述错误操作或遇到其他困惑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。

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