试用期满公司不转正时，一些错误做法可能影响权益维护，需特别注意：
1. 消极等待不主动维权：部分员工期满后未被提及转正，选择等待不沟通，可能导致超过劳动争议仲裁时效（一年），合法权益难通过法律途径保障。
2. 忽视证据收集与保存：有些员工未意识到证据重要性，未保存劳动合同、试用期评估报告、工资条、沟通记录等关键证据，纠纷时可能因无法举证公司违法不转正而维权失败。
3. 轻易签署不利文件：公司以各种理由要求签署延长试用期协议、自愿放弃转正权利等文件时，部分员工未了解后果便签署，这类文件可能被公司用作不转正的“合法”依据，损害权益。

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试用期满公司不给转正是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同情形详细分析：

试用期满公司不给转正可能不合法：
1. 劳动合同明确约定试用期且已届满，公司无合法理由（如员工不符合录用条件）拒绝转正，属于违法，员工有权要求按正式员工待遇履行合同。
2. 公司以“不符合录用条件”为由拒绝转正，但未提供书面录用条件、考核标准及员工未达标的具体证据，该理由不成立，不给转正违法。
3. 劳动合同仅约定试用期未约定期限，根据法律规定试用期不成立，员工入职即视为正式员工，“试用期满不给转正”说法本身不合法。
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试用期满公司不给转正，可能带来以下法律风险，需重视：
1. 未签订正式劳动合同的双倍工资赔偿风险：若试用期满后公司未与你签订书面劳动合同（原合同仅约定试用期的除外），根据相关法律，自期满次日起超过一个月不满一年未订立书面合同，公司应每月支付二倍工资。例如，试用期3个月，期满后继续用工2个月未签合同，公司需额外支付2个月工资赔偿。
2. 经济补偿金风险：若公司无合法理由不给转正并单方面解除劳动关系，你可要求支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作8个月被违法解除，应支付1个月工资的经济补偿金。
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针对试用期满公司不给转正问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正）规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

试用期满公司不给转正时，若双方签订的劳动合同明确约定合法试用期且已到期，公司未协商一致且无合法理由（如员工不符合录用条件且有充分证据证明）而拒绝转正，就违反了上述法律关于试用期与劳动合同期限关系的原则，即试用期届满后，若无特殊情况，员工应自然转为正式员工，公司不得单方面无理由拒绝，因此该行为不合法。

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