您询问的2009年7月至2011年2月补缴社保的个人和公司分别需要多少钱，这个问题的答案并非固定，它取决于多个具体因素。如果或若存在明确的缴费基数：补缴金额=缴费基数×各险种费率×补缴月数。其中，个人承担部分为缴费基数×个人费率×补缴月数，公司承担部分为缴费基数×公司费率×补缴月数。如果或若存在缴费基数不明确或有争议：通常会以当年当地社平工资的一定比例（如60%或100%）作为补缴基数，具体比例需参照当地社保局规定。如果或若存在需要缴纳滞纳金和利息：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，若涉及滞纳金，个人和公司需按各自应缴部分的比例承担。您询问的2009年7月至2011年2月补缴社保的个人和公司分别需要多少钱，这个问题的答案并非固定，它取决于多个具体因素。如果或若存在明确的缴费基数：补缴金额=缴费基数×各险种费率×补缴月数。其中，个人承担部分为缴费基数×个人费率×补缴月数，公司承担部分为缴费基数×公司费率×补缴月数。如果或若存在缴费基数不明确或有争议：通常会以当年当地社平工资的一定比例（如60%或100%）作为补缴基数，具体比例需参照当地社保局规定。如果或若存在需要缴纳滞纳金和利息：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，若涉及滞纳金，个人和公司需按各自应缴部分的比例承担。
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关于您2009年7月至2011年2月补缴社保费用计算的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这明确了用人单位和职工各自的缴费义务。对于缴费基数，《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”您2009年7月至2011年2月期间的社保补缴，其缴费基数原则上应按您当时的实际工资收入核定；若实际工资收入无法确定或低于当地当年社平工资的60%，则可能按社平工资的60%作为基数。费率方面，各险种（养老、医疗、失业等）的个人和公司费率由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此具体到您的情况，需查询您参保地当时的费率标准。综上，您和公司各自补缴的金额，需在确定缴费基数和对应费率后，按“基数×费率×月数”的公式计算，并可能加上滞纳金。针对您2009年7月至2011年2月补缴社保的需求，以下是几点实用的行动建议：1、咨询当地社保局：携带身份证等证件，直接前往您参保地的社保局，向工作人员说明您要补缴2009年7月至2011年2月社保的情况，查询该时间段的缴费基数上下限、各险种的个人和公司费率标准，以及是否存在滞纳金和利息。社保局能提供最准确的计算依据和流程指导。2、收集并准备相关材料：整理好您在2009年7月至2011年2月期间与原单位的劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资收入的材料。这些材料是社保局核定缴费基数、确认补缴责任方的重要依据，若材料缺失可能影响补缴申请的顺利进行。3、与原单位沟通确认：主动联系原单位，说明补缴社保的意愿，核实原单位是否愿意配合补缴其应承担的部分。若单位同意，双方可协商共同前往社保局办理补缴手续；若单位拒绝，您需了解拒绝原因，以便后续采取进一步措施。4、核算补缴金额并制定计划：根据社保局提供的基数和费率，大致计算出个人和公司各自需补缴的金额（含可能的滞纳金）。如果金额较大，您可以根据自身经济状况制定补缴资金的准备计划，确保能按时足额缴纳。选择解决方案时，重点考虑原单位的配合程度、自身经济能力以及补缴的紧迫性。若您在操作过程中遇到单位不配合或对社保局的核定有异议，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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