关于您1983年至1993年参加保险前的工作年限是否计算为缴费年限，可依据相关法律法规进行分析。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）规定：“实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。”同时，《劳动和社会保障部关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发〔1994〕376号）指出：“职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的连续工龄可以合并计算。”您1983年参加工作，1993年参加社保，1983-1993年在社保个人缴费制度实施前，若您属于正式职工且符合连续工龄条件，该段年限可视为视同缴费年限。虽1998年被除名，但根据复函精神，除名前的连续工龄可合并计算，因此1983-1993年工作年限一般应计算为视同缴费年限，具体需结合当地实施细则确认。针对您1983年至1993年参加保险前的工作年限是否计算为缴费年限的问题，以下是几点实用行动建议：1.查询当地社保政策文件：携带身份证到当地社保局，申请查询1993年前养老保险视同缴费年限的具体政策，明确您所在单位类型、职工身份是否符合视同条件。2.收集工作年限证明材料：整理1983-1993年期间的招工登记表、工资发放记录、职工档案等，证明您该阶段的连续工龄。3.咨询社保经办机构：向社保局工作人员详细说明您1998年被除名的情况，确认除名是否影响视同缴费年限的认定。4.申请年限认定并留存书面结果：若符合条件，提交材料申请视同缴费年限认定，并要求社保局出具书面认定结果，作为后续权益保障的依据。选择解决方案时，重点考虑当地社保政策的具体规定及您个人档案材料的完整性。如对认定结果有异议，建议及时向专业律师咨询，维护自身合法权益。

上一篇：我不小心在支付宝扫错码，钱还能追回吗

下一篇：暂无