针对您在工厂工作十年未买社保，现老板只愿从现在开始买的情况，我们来看看相关法律是如何规定的。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在工厂工作十年，工厂自您用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴纳社保，而非仅从现在开始。工厂未履行法定义务，您要求补缴过去十年社保或获得经济补偿具有明确的法律依据。
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您在工厂工作十年未买社保，现老板才开始购买，这其中存在一些潜在的法律风险需要您了解。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，假设您五年前就知道工厂未给您买社保，但一直未采取维权措施，现在才申请仲裁，工厂可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，您的维权请求可能无法得到支持。2.证据链风险：如果您缺失劳动合同、工资条等关键证据，可能导致无法证明与工厂存在十年的劳动关系或工资水平。比如，工厂不承认您的工作年限，而您又没有足够证据证明，就难以要求补缴十年的社保。
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在处理您在工厂工作十年未买社保，现老板欲从现在开始购买的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。1.工厂已经注销或破产：如果在您维权过程中，工厂发生注销或破产的情况，您追讨社保补缴或经济补偿的难度会大大增加。此时可能需要通过向工厂的股东等相关责任人追讨，但程序会更复杂，获得赔偿的可能性也会降低。2.您已达到法定退休年龄：若您现在已达到法定退休年龄，可能无法再通过常规途径补缴社保，只能要求工厂就未缴社保给您造成的养老、医疗等损失进行经济补偿，补偿的计算方式和金额也会与未达退休年龄时有所不同。3.您曾自愿放弃社保：如果工厂能提供证据证明您曾自愿放弃购买社保，虽然这不能完全免除工厂的法定义务，但可能会对您要求补缴或补偿的金额产生一定影响，仲裁机构或法院可能会综合考虑这一因素。
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您在工厂工作十年未购买社保，现老板欲从现在开始购买，您有权要求更全面的保障。您可以要求工厂补缴过去十年的社保，或在无法补缴时获得相应的经济补偿。1.若工厂同意补缴：您可与工厂协商，要求其向社保经办机构为您补缴过去十年应由单位承担的社保费用，您个人也需补缴相应部分。2.若工厂拒绝补缴或社保经办机构因政策原因无法补缴：您有权要求工厂就未缴纳社保给您造成的损失进行经济补偿，补偿金额可根据您的工资水平和未缴年限等因素综合确定。

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