处理公司第二年开始缴纳社保时，要避免以下常见错误：
1. **拖延维权**：劳动者若拖延处理社保问题，因劳动争议仲裁时效为一年，可能因超时效无法维权，需尽快行动。
2. **轻信口头承诺**：公司口头承诺“以后补”“下月交”等，若无书面协议，事后反悔难以举证，应要求书面解决方案。
3. **主动放弃权益**：部分劳动者因补贴等主动放弃社保，此行为无效。社保属强制缴纳，即便签放弃协议也不受法律保护。
若已出现上述问题或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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关于公司第二年开始缴纳社保，法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
您公司的行为违反此条：无论入职时间，公司都应在用工之日起30日内办理社保登记并缴费，而非拖延至第二年。因此，公司需补缴第一年社保，您有权依法维权。
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公司第二年开始缴纳社保，您可要求补缴第一年社保并索赔：
1. **劳动关系满一年**：若劳动关系自入职起已满一年，公司未缴纳社保属违法，需补缴（法律要求30日内办理社保登记）。
2. **公司借口拖延**：即便公司以“试用期”“自愿放弃”等为由拖延至第二年，均不成立（社保强制缴纳，不得拒绝），您仍可要求补缴。
3. **实际损失赔偿**：若因未缴社保导致医疗费无法报销、养老金年限减少等损失，除补缴外，还可要求公司赔偿经济损失。
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公司第二年开始缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，您2022年1月入职，公司2023年1月才缴社保，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
2. **证据链风险**：缺失劳动合同或工资证明，可能无法证明劳动关系及工资标准。例如，仅靠同事证言可能不足以证明用工时间和工资水平，影响社保补缴金额和赔偿主张。

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