孕期合同到期公司不续签时，孕妇若操作不当可能影响权益维护，常见错误有：
1. 忽略证据留存，未及时保存劳动合同、孕期证明及公司不续签通知等关键材料，导致维权时难以充分举证，补偿难到位；
2. 不了解合同续延规定，不清楚孕期合同到期应自动续延至相应情形消失，在公司提出不续签时直接同意终止，错失合法权益；
3. 拖延维权时间，劳动仲裁时效为一年，超期申请可能面临诉求不被支持的风险。若您在处理此类问题时存在上述情况或有其他疑问，建议尽快咨询我，我可为您提供解答，避免权益受损。
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孕妇合同到期公司不续签是否有补偿，需结合具体情况判断，通常是有补偿的。若孕妇处于孕期、产期、哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应续延至相应情形消失，此时公司不续签属违法终止，孕妇可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若公司在续延至孕期、产期、哺乳期结束后明确不续签，应依法支付经济补偿：按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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孕妇合同到期不续签的处理结果可能受特殊或例外情形影响。
1. 公司能证明孕妇无法胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任的，在续延至孕期、产期、哺乳期结束后不续签，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿；
2. 孕妇主动提出不续签的，若公司明确按原条件或提高条件续签，而孕妇自行拒绝，公司无需支付经济补偿，因这是孕妇自主终止劳动关系，不符合补偿情形。
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孕妇合同到期不续签的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据。该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除劳动合同；第四十五条同时规定，劳动合同期满有第四十二条情形之一的，应续延至相应情形消失时终止。孕妇属于第四十二条规定情形，合同到期时不能立即终止，需续延至孕期、产期、哺乳期结束。若公司到期不续签且未续延，即违反上述法律，根据第四十六条等相关规定，应向孕妇支付补偿。

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